فرمت فایل دانلودی:
.zipفرمت فایل اصلی:
PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحات:
265حجم فایل:
149681قیمت:
52000 تومانبخشی از متن:
پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی 265 اسلاید (pptx) 265 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 265 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) : مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت مولف:دکتر زهرا برومندتهیه کننده:غلامرضا کاتب مدرس دانشگاه پیام نور امقدمهتمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که اخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . بهمین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی از پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن ان به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد .بطوریکه بزرگترین سیاستمدارهندوستان) جواهر لعل نهرو (گفته است ))میتوان در ظرف دو سال ساختمان کارخانه ذوب اهن اصفهان را بپایان رسانید ولی جهت تربیت یک مدیر برای این صنعت باید بیست سال وقت صرف کرد . (( فلذا مدیریت رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتارانسانها در محیط های سازمانی برای بهبود فرایند های سازمانی و افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی هستند. خلاصه پاور پونت تهیه شده از کتاب مدیریت رفتار سازمانی نویسنده دکتر زهرا برومند میتواند اساتید گرانقدر ودانشحویان عزیز راکه میبایست در چند جلسه مختصرکل کتاب را مرور کنند یاری نماید.با تشکر غلام رضا کاتبدانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانیو معاون طرح و توسعه دانشگاه پیام نورفهرستفصل اوّل : موضوع رفتار سازمانيفصل دوّم : رهبريفصل سوّم : كاربرد رهبري فصل چهارم : انگيزش كارفصل پنجم : كاربرد تئوريهاي انگيزشفصل ششم : ارتباطاتفصل هفتم : مديريت تعارض سازماني و خلاقيتفصل هشتم : گروههافصل نهم : مديريت تغيير و بهبود سازمانفصل اوّل : موضوع رفتار سازماني موضوع رفتار سازمانيمدير بهعنوان تحليلگر: اگر مديران بتوانند درك درستي از روابط علت و معلولي در سازمان ها داشته باشند، تصميمات مؤثرتري اتخاذ ميكنند. موضوع رفتار سازمانيديدگاه نوين مديريت:مديريت عموماً از سه بعد: فنيادراكيانساني، مورد توجه قرار ميگيرد.موضوع رفتار سازمانيبعد فني، شامل مهارتهاي مديران در كابرد فنون، روشها و دانش است.بعد انساني مديريت، قدرت تشخيص و توانايي كار با مردم و بهوسيلة آنهاست.بعد ادراكي، شناخت پيچيدگي كلسازمان و انجام دادن امور در جهت تحقق هدفهاي سازمان ميباشد.پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.