پاورپوینت اصول مديريت آموزشي 44 اسلاید

پاورپوینت اصول مديريت آموزشي 44 اسلاید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 169109
قیمت: 42000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت اصول مديريت آموزشي 44 اسلاید (pptx) 44 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 44 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

12تهيه كنندگان:مهدي بهراميانور كريميمحمدرضا شيخيجواد واثقي بهار: 87اصول مديريت آموزشياستاد:دكتر محمد داودي3پيشينه مكاتب بررسي هاي تاريخي نشان مي دهد كه در مورد چگونگي اداره سازمان ها (واحدهاي تجاري / اداري) پيشينيان از جمله : مصريان ، چيني يان، ايرانيان، روميان و آلمان ها و ديگران داراي بينيش ها و سيستم هاي خاص و متناسب با سازمان هاي اداري و تجاري خود بوده اند. . دوره ای که دانش مدیریت از ابتدای شکل گیری تاکنون طی نموده است و همچنین کلیه نظراتی که تا حال از طریق دانشمندان و محققان این علم ارائه شده است را در سه مکتب کلی می توان خلاصه نمود. 4انواع مكاتب مديريت:كلاسيك– مديريت علمي – مديريت اداري- مديريت بوروكراسي نئوكلاسيكروابط انسانيسلسله مراتب نيازهاي مازلوتئوري X Y 5مكتب كلاسيك شامل 3 نظريه ذيل است:1- نظريه مديريت علمي(Scientific Management Theory)2- نظريه مديريت اداري(اصول گرايان يا وظيفه گرايان) (The Process Theory of Management) 3- نظريه بوروكراسي(The Theory of Bureaucracy)6نظريه مديريت علمي:از اواخر قرن سيزدهم شمسي مقارن با اواخر قرن نوزدهم ميلادي، گروهي تلاش كردند اصول مديريت را با به كارگيري روش هاي مهندسي در «طراحي شغل» علمي تر سازند. براي اين منظور مطالعات اوليه روانشناسان صنعتي كه «رويه هاي آزمايشي انتخاب پرسنل» را به كار مي بردند به آنها كمك كرد. اين گروه تلاش خود را بر «طراحي اثربخش كاركنان » متمركز كردند.7اصول بنياديني كه تيلور (frederick Tylor) در برخورد علمي با مديريت نهفته مي‌ديد عبارتند از: 1- جايگزيني اصول علمي به جاي محاسبات سرانگشتي2- كسب هماهنگي در فعاليت هاي گروهي به جاي تشتت در عمل (كارتيمي) 3- جلب همكاري افراد به جاي آشفتگي حاصل از فردگرايي (وحدت)4- كار و تلاش براي به حداكثر رساندن بازده (بهره وري)5- تلاش به منظور ارتقاء سطح رشد تمام كاركنان براي ترقي روزافزون خود و سازمان (آموزش و توسعه نيروي انساني)8انتقادات وارده به مدیریت علمی- عدم توجه به احساسات و عواطف و روابط غیر رسمی افراد- درنظر گرفتن انسان به عنوان ابزار اقتصادی در کنار سایر ابزارهای کار- به سازمان از جنبه تخصصی ، ماشینی، و عقلایی و به صورت کاملاً رسمی می نگرد.- از دیدگاه این تئوری انسان موجودی است که بدواً با نیازهای اقتصادی و فیزیکی انگیزش پیدا می کند.- نادیده گرفتن اشتیاق کارگران برای رضایت شغلی و نیازهای اجتماعی آنان .9نظریه مدیریت اداری یا اصول گرایاناین نظریه توسط شخصی به نام هنری فایول مطرح گردید . وی در کارخانه های زغال سنگ فرانسه کار می کرد و مطالعات و تحقیقات بسیاری را به انجام داد. یکی از عمده ترین کارهایی او تعیین وظایف یا اصول مدیریت بود.